未経験Webデザイナーが面接で採用される方法｜採用担当5年が落ちる理由と通過する人の違いを正直に話します

2026/07/08転職・キャリア

採用してほしい、という気持ちはわかるのに、面接で落ちてしまう。

その悔しさを経験したことがある人に、採用担当側から見えていた景色を話したいと思います。私はWebデザイナーとして10年以上働き、その間5年間、採用面接の担当者として座ってきました。数十名の未経験者を面接し、採用した人・しなかった人、両方を間近で見てきた立場です。

「落ちる理由」と「通過する人の違い」、どちらも具体的に書きます。面接への向き合い方が変わるはずです。

結論：採用担当はポートフォリオと転職理由に9割の時間を使っています

面接全体のうち、採用担当が注意を集中させているのは実質2つです。「ポートフォリオ」と「転職理由」、この2つでほぼ合否が決まっていました。

長い面接の中でいろんな質問をしますが、正直なところ、それ以外の質問は「補完情報」程度に使っていました。ポートフォリオと転職理由がしっかり語れた人は、他の質問でつまずいても大抵の場合は通っています。

ポートフォリオを見るとき、何を確認しているか

完成度よりも「制作意図」を見ています。なぜこの色なのか、なぜこのレイアウトなのか、その理由を自分の言葉で説明できるかどうかです。

「スクールの課題をそのまま提出しました」という人は多かったのですが、「この案件を模写して、ここを自分なりに工夫しました」と説明できる人は印象が全然違いました。完璧な作品が0件より、理由を話せる作品が2〜3件のほうが採用側には刺さる。今振り返ってもそう思います。

転職理由で「本気度」を測っている

「デザインが好きだから」という転職理由だと、正直少し止まります。好きな人は山ほどいるので、なぜ今なのか、なぜWebデザイナーなのかが掘り下げられていないと判断しにくい。

採用担当として本音を言うと、「この仕事でこれを実現したい」という具体性が見えるかどうか、それだけを確認しています。スクールに通ったことや資格よりも、転職理由の中身が一番採用側の判断に影響しました。

📌 関連記事：Webデザイナーのポートフォリオの作り方｜採用担当が評価するポイントを解説 — ポートフォリオに何を入れ、どう見せるかを採用視点で整理しています。

📌 関連記事：採用担当が見るポートフォリオのNG・OK｜未経験Webデザイナーが落ちる原因と直し方 ― 採用側の視点でポートフォリオをチェックしたい方はこちら

採用担当が見てきた「落ちる人のパターン5つ」

数十名と面接をする中で、不採用になるパターンにはある程度の共通点がありました。批判ではなく、知っておくと準備が変わる情報として読んでください。

ポートフォリオが仕上がっていない

最も多かったケースです。「まだ勉強中で、作品は1つしかありません」という状態で面接に来られると、採用側は判断材料が少なすぎます。

スクールを卒業したばかりでも、架空のクライアント案件の模写でもいい。3点あれば十分です。1点しかないなら、その1点をどう工夫したかを徹底的に話せるよう準備してください。作品数より「説明できるか」が採用担当には刺さります。

転職理由が「好きだから」止まり

「デザインが好きで、それを仕事にしたいと思いました」は出発点として悪くありません。でも、そこから一歩も進んでいないと評価が止まります。

なぜ今なのか、なぜこの会社なのか、採用した場合にどんな貢献ができるか。この3点が語れると、面接の流れが変わります。

逆質問が給与・休日から始まる

逆質問の中身で、仕事への向き合い方がわかってしまいます。給与や休日を最初に聞く人は、正直少し不安になりました。悪いことではないのですが、順序があります。

まず仕事内容・チームの雰囲気・スキルアップの環境を聞く。待遇は内定後に確認する。この流れが面接官には自然に映ります。

スクール名に頼って自分の言葉がない

「〇〇スクールを卒業しました」「〇〇スクールでは〇〇を学びました」という話で終わってしまう人がいました。

採用側が知りたいのは「あなたが何を学んで、何ができるようになったか」であって、スクール名ではありません。スクールは手段であって、主語はあなた自身です。

Webデザインソフトしか触れていない

採用側の現場では、Webデザインの実務はPhotoshopやFigmaだけでは完結しません。HTML/CSSの基礎的な理解があるか、WordPressでの実装経験があるか、こういった周辺スキルが即戦力としてのイメージを作ります。

「Photoshopでバナーを作れます」だけだと、実務のイメージが描きにくい。ゼロで構わないので、コーディングにも触れていることを示せると印象が変わります。

採用された人と落ちた人、実際に何が違ったか

採用に至った未経験者に共通していたのは、「完璧さ」ではなく「説明できる根拠を持っていること」でした。

たとえば、ポートフォリオが2点しかなくても、「この案件は実在する〇〇という会社のサイトを参考に作って、CTAボタンの位置をこう工夫しました」と話せた人は印象に残りました。作品のクオリティより、思考プロセスのほうが面接では評価できます。

逆に、完成度の高い5点のポートフォリオを持ってきても、「スクールの課題です」「どう工夫したか、特には…」という人は採用の判断が難しかった。

今振り返ると、採用された未経験者に共通していたのは、「仕事として取り組む姿勢」を言語化できていたことだと思います。それが伝わると、採用側の判断は動きます。

面接通過率を上げる3つの準備

ここまでの話をもとに、実際に準備できることを整理します。どれも「すごいことをやる」ではなく、小さく始められる準備です。

ポートフォリオに「制作意図」を1行足す

各作品に「なぜこのデザインにしたか」を一行でいいので書いておきましょう。面接で聞かれる前に、自分から語れる準備ができます。ポートフォリオサイトに書いておくと、面接官も見ながら話せるので進行がスムーズになります。

転職理由を「現在地→理想→スクール」の流れで整理する

今自分はどんな仕事をしていて（現在地）、どんな仕事がしたいのか（理想）、そのためにスクールで何を学んだのか（スクール）。この3点を順番に話せるようにしておくと、面接で詰まりにくくなります。

「なんとなく好きだから」で終わる人と、「今の職場でのこういう経験があって、Webで表現することへの興味が生まれた」という流れで話せる人では、面接官の印象がまったく変わります。

応募先の仕事を1件模写してから臨む

応募する会社のサイトやバナーを一つ模写して「御社のこの部分を参考に制作しました」と言えると、その会社への本気度が伝わります。全部やる必要はありません。1ページか、1バナーで十分です。

これをやる人は面接の場でほとんど見かけません。だからこそ、やると際立ちます。

📌 関連記事：Webデザイナー面接で必ず聞かれる質問と回答例【採用担当の本音つき】 — 志望動機・スキル確認・逆質問まで、カテゴリ別に質問と答え方を整理しています。

未経験転職で狙うべき求人の特徴（採用担当の本音）

「未経験歓迎」の求人は多いですが、採用担当として感じていたのは、会社によって「育てる気」の有無に大きな差があるということです。

面接時に「入社後の業務の流れを教えてもらえますか？」「最初はどんな案件から担当しますか？」と質問できると、会社側の育成意識が確認できます。具体的な答えが返ってくる会社は、実際に育てるつもりがある。曖昧な答えが返ってくる場合は、入社後の環境を慎重に見極めた方がいいです。

未経験の自分を採用するということは、会社側にもコストがかかる。それを理解した上で「一緒に育てるつもりがある会社」を見極めるのが、長く続けるための選択になると思っています。

面接対策に使えるサービス・スクール

面接の準備と並行して、転職サービスやスクールを活用することも選択肢の一つです。

転職エージェントは、求人紹介だけでなく、面接対策や模擬面接までサポートしてくれます。採用担当目線のフィードバックを無料でもらえるので、本番前の練習相手として頼ってみるのも一つの手です。

クラウドワークスは、スクール卒業後の「実案件の感覚を掴む」場として使えます。小さな案件から受注して実績を作っておくと、面接での「実務に近い経験」として語れるようになります。応募前に登録して、市場の相場感を掴んでおくだけでも準備として有効です。

スクールに通わず転職活動を進めたい場合は、転職エージェントを併用する方法もあります。リクルートエージェントはWeb系求人も扱っており、書類添削・面接対策を無料でサポートしてもらえます。

WEBCOACHは少人数制で、採用担当との模擬面接が受けられるカリキュラムが特徴です。「面接が苦手」「緊張して話せなくなる」という人には、実践的なサポートがあるスクールを選ぶことで準備の質が変わります。

よくある質問

まとめ

迷っているうちに時間だけが過ぎていく、というのが一番もったいないパターンです。面接を受ける前から「どうせ落ちる」と思う必要はない。準備できることは、明確にあります。

まずポートフォリオに制作意図を1行足すこと、転職理由を3点で整理すること。その小さな一歩から始めれば十分です。

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